Boletín Mensual de la Comisión de Solidaridad Internacional - Numero 3
Submitted on Fri, 07/04/2008 - 6:24am
No. 3Saludos de la Comisión de Solidaridad Internacional (CSI) de los Trabajadores Industriales del Mundo (IWW) y bienvenidos a la tercera edición de nuestro boletín mensual internacional.
El propósito de este boletín es informar a nuestros aliados alrededor del mundo de todas nuestras actividades, campañas solidarias e información relevante de luchas laborales internacionales. Esperamos que este boletín contribuya a la construcción de la solidaridad entre los trabajadores a través de la comunicación fortalecida y el intercambio de información.
Si desea contribuir ideas o noticias para el boletín, o comunicarse con el CSI, mande un email a [email protected].
En esta edición:
Noticias de IWW
- El IWW de Grand Rapids y la CNT de España anuncian un Día Global de Acción
- 20 despedidos en Flaum Appetizing
- E-Z Supply bajo órdenes de pagar $1 millón
Acciones y Eventos de la CSI
- Foro sobre Organización Industrial de IWW en Chile
- Solidaridad con ZSP contra Lionbridge
Campañas Solidarias y Comunicados
- Solidaridad con trabajadores temporales indios en huelga de hambre
- Defendiendo el Sindicato de Empleados de SVA Ruba Electronics
- Reclamando justicia para trabajadores textiles despedidos en Haití
- Solidaridad con trabajadores haitianos despedidos
- Solidaridad con trabajadores mexicanos y el Sindicato FAT
- La Coalición de Trabajadores de KSS en México demanda derechos laborales Noticias de IWW
El Sindicato de Comercio y Hotelería de la CNT-AIT en Sevilla, España, junto con el Sindicato de Trabajadores de Starbucks (de los IWW) convocaron a un Día Global de Acción contra Starbucks para el 5 de julio. Los dos grupos piden a organizaciones sociales, sindicatos y personas de todo el mundo que se organicen y se participen en este día de acción.
El 24 de abril de 2008, una barista, Mónica, fue despedida por su actividad sindical en un sucursal del multinacional Starbucks en Sevilla, España. Es afiliada del Sindicato de Comercio y Hotelería de la Confederación Nacional de Trabajadores (CNT). Ahora con el apoyo de todos los afiliados de la CNT, la Asociación Internacional de Trabajadores (AIT) y el Sindicato de Trabajadores de Starbucks (IWW), reclaman justicia para Mónica.
El trato de Mónica por la parte de Starbucks en España es similar a otras acusaciones de represión sindical que se están bajo investigación por la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) en Grand Rapids, Michigan. Esta nueva investigación en Grand Rapids tiene apenas un año desde que Starbucks firmó un acuerdo con el NLRB declarando que cesaran intimidación contra los baristas que buscan afiliarse al Sindicato de Trabajadores de Starbucks.
El Sindicato de Trabajadores de Starbucks (de los IWW) de Grand Rapids convoca a toda persona a que le importa la justicia social y los derechos de los trabajadores que confronten a Starbucks, una empresa gigantesca de café, este 5 de julio en un acto de la solidaridad internacional. Para Mónica en España, para los baristas en Grand Rapids, y para todos los campesinos de café alrededor del mundo.
Manifestación en Gran Rapids:
5 de julio a las 4 pm
En el Starbucks de la 28th St. and East Beltline
La CNT de Sevilla ha creado un blog para el Día de Acción (en español):
http://seccionstarbuckscnt.wordpress.com/
Para involucrarte contactar a:
Sindicato de Trabajadores de Starbucks de Grand Rapids
[email protected]
616-881-5263
PO Box 6629
Grand Rapids, MI 49516
http://www.starbucksunion.org/node/2017
20 despedidos de Flaum en la Ciudad de Nueva York
(adaptado de una declaración en iww.org)
Flaum Appetizing, un distribuidor de alimentos kosher, despidió a 20 afiliados de los IWW la semana pasada. Los IWW tenían una presencia fuerte en Flaum, ya que alrededor de dos tercios de los trabajadores del almacén están afiliados al sindicato. Los trabajadores venían luchando por obtener el respeto del patrón desde hace casi un año, antes de los despedidos.
La cadena de eventos comenzó el jueves pasado cuando el patrón despidió a una mujer conocida por ser fuerte simpatizante del sindicato. Cuando sus compañeros de trabajo decidieron confrontar al patrón sobre su despido, todos fueron despedidos de inmediato.
El IWW levantará piquetes diarios esta semana y luchará contra los despedidos utilizando la acción directa, presión en los medios de comunicación, además de acción judicial.
El Sveriges Arbetares Centralorganisation (SAC) u la Organización Central de los Trabajadores de Suecia mandaron una carta a la gerencia de Flaum Appetizing declarando su solidaridad con los trabajadores despedidos y demandando su readmisión.
Se puede mandar cartas a la gerencia a:
Flaum Appetizing
288 Sholes Street
Brooklyn, NY 11206
E-Z Supply condenado a pagar $1 millión
(en iww.org)
Desde que el Sindicato Industrial 460 de los IWW comenzó a organizar trabajadores de almacenes hace tres años, hemos organizado diez lugares de trabajo con éxito variado. Un problema común a todos los lugares ha sido el fracaso del empleador de cumplir con las normativas de salario y las horas de trabajo.
Muchas empresas han tomado represalias contra la actividad sindical de los trabajadores en forma de despedidos. Los trabajadores han respondido con huelgas, piquetes, manifestaciones, y acción judicial selectiva, entre otras tácticas. Encontramos que la acción judicial es más eficaz cuando se combina con los otro métodos, y cuando está pensado como un medio y no un fin. Esto es un informe sobre nuestra situación legal, pero los lectores deberían entender que la acción judicial es sólo una de muchas herramientas que los trabajadores están utilizando para conseguir sus demandas.
Después de un año y medio de utilizar la acción judicial, conseguimos algunas decisiones favorables recientemente y varios acuerdos legales han llegado. Dado que los mandatos llegaron recientemente, las empresas todavía no han empezado a pagar lo que deben. Handyfat Trading (ahora HDF Trading) Seis trabajadores recibieron indemnizaciones que en total suman $360.000 (USD). El sindicato recientemente hizo una moción que requiera que Handyfat pagara los honorarios de los abogados y los costos de Internet, lo cual aumentaría el total. E-Z Supply (ahora Sunrise Plus) Trece trabajadores recibieron indemnizaciones que suman $1.068 millones (USD). Los dueños trataron de eludir responsabilidad con la formación de una nueva corporación llamado Sunrise Plus. El sindicato ha presentado una moción que definirá Sunrise Plus como alter ego para E-Z Supply, lo cual mantendría a Sunrise Plus como responsable por el juicio contra E-Z Supply.
Giant Big Apple Se resolvió el caso para quince de diecisiete trabajadores, quienes recibirán $325.000 (USD) en total. Los otros dos todavía no llegaron a un acuerdo.
Amersino Se resolvió el caso para quince de dieciséis trabajadores. Debido a un acuerdo de confidencialidad, el sindicato no puede revelar la suma de dinero.
Top City Produce La empresa fue investigado por la oficina del Ministerio Público de Nueva York. Actualmente el sindicato está en negociaciones con la empresa.
Wild Edibles En septiembre del 2007, dieciséis trabajadores presentaron una demanda sobre retención ilegal de pago de horas extras y represalias. Desde entonces ocho otros trabajadores se han unido a la demanda. Los demandantes están listos para solicitar certificación de presentar una demanda colectiva, que retrotraería la cobertura del caso hacía seis años atrás tanto para los trabajadores actuales como para los anteriores.
Unos meses después de que se presentó la demanda, un juez federal emitió un requerimiento inicial wque ordenó que la empresa no tomara represalias contra cualquier trabajador que está parte de la demanda. Desde entonces la empresa supuestamente ha violado este requerimiento varias veces, y los abogados de los trabajadores recientemente presentaron una moción que se declara que la empresa está en desacato al tribunal. Hasta la fecha, once de los veinticuatro trabajadores involucrados en el caso han sido despedidos de forma constructiva.
Flaum Appetizing Una demanda de salarios debidos está procediendo contra la empresa. A fines de mayo, veinte trabajadores fueron despedidos por acción sindical. El sindicato presentará una demanda con la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB).
Penang Restaurant Penang, un restaurante malasio en el Upper East Side, se cerró en el verano de 2007. Trabajadores del restaurante habían estado trabajando jornadas de 12 horas por bajo del salario mínimo cuando decidieron afiliarse a los IWW a principios de 2006. IWW empezó una campaña de piquetes y folletos afuera del restaurante después de que el patrón rehusó honrar un acuerdo con el sindicato.
HWH HWH cambió su nombre dos veces antes de cerrar en el otoño de 2007. Uno de los almacenes con condiciones más parecidos a la esclavitud en la industria, HWH demandaba que sus trabajadores trabajaran hasta 116 horas por semana, y los camioneros a menudo trabajaban muchas días consecutivos sin un día libre. El sindicato llegó a un acuerdo con la empresa en julio de 2007. Poco tiempo después, HWH dejo a los trabajadores afuera al cerrar y cambió su nombre a Dragonland, y después a US Garden, antes de cerrar para siempre.
Acciones y Eventos de la CSI
Foro sobre Organización Industrial con la IWW en Chile
Alex Van Schaick, un delegado de la Comisión de Solidaridad Internacional (ISC) de la IWW en Bolivia, y Peter Montalbano, miembro de la IWW de Nueva York, visitaron Arica, Chile, el 6 de junio del 2008. La CSI en conjunto con el Colectivo de Agitación Libertaria (CAL) y la Federación de Estudiantes Libertarios (FEL) coordinaron un foro para debatir actuales estrategias de organización sindical para trabajo industrializado. Cerca de 40 personas atendieron el evento en el Sindicato Sutrapeva de los estibadores. La jornada comenzó con un video sobre los camioneros de New Jersey y luego los delegados de la IWW se focalizaron en la campaña contra Wild Edibles en Nueva York, destacando así los desafíos en la legislación vigente, las lecciones estratégicas, la organización en cadena de distribución y el apoyo de la comunidad. Ricardo Olivero del CAL facilitó el evento y a los dos dirigentes locales que hablaron; Daniel Riquelme del FEL se refirió a la historia de la IWW en Chile y los cambios en la actual situación de Chile que llaman a la necesidad de reorganizarse industrialmente. Finalmente, Herval Correa compartió sus experiencias como organizador del recientemente formado sindicato de trabajadores de alimentos de una de las mayores cadenas de supermercados en Chile, Líder, y también se refirió a la posible formación de una federación de sindicatos de supermercados en el norte de Chile. Algunas preguntas se dirigieron a la historia de la IWW en EE.UU, o bien al rol del movimiento estudiantil en la lucha de clases y en la acción directa, haciendo de este evento una instancia única de intercambio de estrateguas que espera reactivar a la IWW en Chile.
Solidaridad con ZSP contra Lionbridge
La ISC ha ayudado organizar piquetes solidarios y acciones en solidaridad con Jukub G., un miembro del Sindicato Sindicalista de Polonia (ZSP) en Warsaw quien fue despedido por acción sindical de la empresa multinacional IW Corporation Lionbridge. Se convoca un día internacional de acción en julio, organizado por varios sindicatos radicales, incluyendo la Asociación Internacional de Trabajadores (AIT) y sucursales de los IWW. Por una lista de los sucursales de Lionbridge alrededor del mundo, ver:
http://www.lionbridge.com/lionbridge/en-US/company/locations.htm. Si deseas involucrarte, manda un email a [email protected].
3. Campañas Solidarias y Comunicados
Solidaridad con trabajadores temporeros indios en huelga de hambre
(adaptado de una declaración de Jobs with Justice)
La ISC está participando en una campaña para apoyar a los trabajadores temporarios de India quienes estuvieron traficando a la costa del Golfo de los Estados Unidos para trabajar con Signal Internacional. Estos trabajadores han estado en huelga de hambre desde el 14 de mayo, reivindicando justicia y tratamiento digno. Fueron cobrados $20.000 (USD) cada uno por falsas promesas de residencia permanente, pero al final recibieron visas de clase H2B que les liga a sus empleadores, lo que permite que la empresa imponga condiciones deplorables y amenace a sus trabajadores con la deportación. Cuando se organizaron, Signal mandó guardias armadas para detener a los organizadores y despidieron a los líderes. Sin embargo, esta intimidación no ha parado sus fuerzas por organizarse, y la huelga de hambre entra en su cuarta semana. Los trabajadores ya ganaron su primera demanda - el Congreso tendrá una sesión posteriormente para investigar a Signal Internacional y el uso del programa de trabajadores temporales.
Ayude a los trabajadores ganar su segunda demanda, la cual es clave: que se les conceda “presencia continua” - para que puedan terminar con su huelga de hambre. Es preciso que los trabajadores estén liberados del terror de la deportación y concedidos este estatus legal como está autorizado por el Acto de los EE.UU. de Protección para las Víctimas de Tráfico de manera que puedan participar sin miedo en la investigación del gobierno federal. Visita
http://nolaworkerscenter.wordpress.com/sign-the-petition/ para tomar acción.
Defendiendo al Sindicato de Empleados de SVA Ruba Electronics
La ISC mandó una carta al gobierno de Pakistán instando que se respete los derechos de los trabajadores de la fábrica de SVA Ruba Electronics, que es una empresa conjunta de China en Pakistán. Los trabajadores de la fábrica ganan salarios bajo el mínimo y están forzados a trabajar horas extras. La gerencia está violando leyes laborales y utilizando tácticas de terror, hasta violencia, especialmente contra las trabajadoras.
Varias veces durante el mes de mayo la gerencia cerró las puertas de la fábrica, con los trabajadores afuera pero también adentro. Trabajadores que demandan que se respete sus derechos han sido amenazados por matones y echados de la fábrica. Cuando los trabajadores formaron un sindicato llamado el “Sindicato de Empleados de SVA Ruba Electronics” y presentaron una solicitud al oficial del registro de sindicatos de la Comisión Nacional de Relaciones Industriales (NIRC), el Presidente de NIRC dio a los trabajadores una “orden de arraigo” y ordenó a la gerencia no despedir a más trabajadores. A pesar de este orden, los trabajadores han sido cerrados afuera de la fábrica y han estado manifestando en el fuerte sol por sus puestos de trabajo.
En su carta, la ISC declaró su solidaridad con los trabajadores de SVA Ruba y exigió la rehabilitación de Waheed II Hasan y un aumento considerable del salario de los empleados. La ISC también demandó que la empresa reconocer el Sindicato de Empleados de SVA Ruba Electronics, cesar la intimidación y comenzar a negociar de buena fe con el sindicato. La carta demandó que el gobierno de Pakistán tome acción inmediata en contra de SVA Ruba Electronics para la violación de la Convenciones de la Organización Internacional del Trabajo 98 y 87 y otras violaciones de las leyes laborales internacionales o de Pakistán.
Reclamando justicia para trabajadores textiles despedidos Haití
Recientemente Joseph Lapp II, uno de los delegados de la ISC que representaban el IWW en Haití a fines de abril y principios de mayo, mandó una carta al fabricante de ropa interior Hanes Brands, Inc. y a Global Supply protestando las acciones del subcontratista de Hanes CD Apparel. En su carta, Joseph describe como durante su viaje a Haití llegó a conocer la lucha de 500 trabajadores de la fábrica quienes perdieron sus trabajos como resultado directo de la decisión de Hanes de cancelar su contracto con CD Apparel y trasladar la producción a otra fábrica.
La carta resalta que aunque estos trabajadores cobraron la indemnización requerida por ley (una suma muy pequeña) a tiempo, no recibieron el mismo nivel de compensación que otros empleados de Hanes, en situaciones similares en otros partes del mundo. La carta exigió a Hanes que de una compensación justa a los trabajadores, expresando esperanza que la compañía cumpla con sus responsabilidades pero advirtiendo que si no lo hace, IWW procederá con la acción según corresponda.
Solidaridad con trabajadores haitianos despedidos
La ISC escribió una carta expresando su indignación sobre la detención reciente de dos atrabajadoras en el Ministerio de Asuntos Sociales en Port-au-Prince, Haití. Estas trabajadoras, junto con otros, buscaban reparaciones sobre una indemnización que se les debe desde diciembre de 2007, debido al cierre de su lugar de trabajo. Dado que el dueño de la fábrica donde trabajaban, Jean Paul Faubert, ha negado pagarles sus salarios atrasados por seis meses, los trabajadores buscaban ayuda del Ministerio de Asuntos Sociales. Como respuesta a su solicitud, esto dos individuos fueron arrestados.
En la carta, la ISC señaló que es la responsabilidad del Ministerio de Asuntos Sociales ayudar a los trabajadores que están maltratados por sus empleadores y que esta acción reciente sólo da crédito al sospecho común que el Ministerio sólo existe para servir los intereses de los dueños de las fábricas y los comerciantes, y no a los trabajadores. IWW exigió que el Ministerio demande que Jean Paul Faubert pague los trabajadores despedidos de Sohacosa la indemnización que se les debe, como requerido bajo la ley haitiana.
En Solidaridad con Trabajadores Mexicanos y con el Frente Autentico del Trabajo (FAT)
Los Trabajadores Industriales del Mundo (IWW), un sindicato internacional independiente que apoya al Frente Autentico del Trabajo (FAT) en demandar el remplazo inmediato de seis empleados de OESSA, una compañía de servicios contratado por el gobierno de la ciudad de México. La IWW está al tanto de que estos trabajadores fueron forzados a dejar sus trabajos de limpieza en la Central de Abastos del Distrito Federal porque eran miembros de STRACC, un sindicato democrático afiliado a la FAT. Estos activistas sindicales fueron sujetos de confinamiento forzado y de asaltos físicos por sus supervisores y oficiales de policía en un esfuerzo por sacarlos de sus trabajos. La IWW y otros testigos internacionales condenan que este violento acto por romper sindicato y completamente contra estándares laborales internacionales. El gobierno de la ciudad de México tiene una responsabilidad directa porque ha contratado a OESSA. El gobierno debe tomar acción inmediata de disciplinar al contratista, asegurando que los trabajadores vuelvan a ser contratados y que el acuerdo colectivo del sindicato sea respetado.
Ataques a sindicatos independientes como el FAT son comunes durante el largo periodo de control político que tiene el Partido Revolucionario Institucional (PRI). El Partido Revolucionario Democrático (PRD), que actualmente es del gobierno de la ciudad de México, declara que apoya la asociación libre y la formación de sindicatos laborales democráticos. Son embargo, estos abusos a los derechos laborales todavía ocurren, muchas veces la negativa del PRD llevo al gobierno de la ciudad a aceptar su responsabilidad legal en hacer valer el artículo 123 de la constitución mexicana que garantiza estos derechos. La IWW demanda que el gobierno de la ciudad de México inmediatamente intervenga para oponerse a esta acción anti-sindical.
La Coalición de Trabajadores de KSS en México demanda derechos laborales
Valle Hermoso, México: el 23 de abril del 2008, la Coalición de Trabajadores para la Justicia y los Derechos Laborales de la Planta de Autos de Key Safety Systems (KSS) supo que el vicepresidente, Mr. Kola Phillips, estaría visitando las plantas de KSS para evaluar un programa de ahorro de $5.500 (USD). Con dicho programa, KSS estaría salvando anualmente esa suma de dinero por cada trabajador que eliminarían de las líneas de la asamblea al consolidar sus operaciones (ahora un obrero tiene que hacer dos y hasta tres operaciones por el mismo salario que antes). Los miembros de la coalición de trabajadores redactaron una carta y fueron a las plantas, solicitando una reunión con Mr. Phillips.
Los guardias de seguridad de todas las cuatro plantas les dijeron a los miembros de la Coalición que Mr. Kola Phillips no quería reunirse con ellos y además los guardias tenían órdenes estrictas de Mr. Phillips para no aceptar ninguna clase de documento de parte de los miembros de la Coalición. Los trabajadores que fueron injustamente despedidos hicieron demostraciones fuera de la compañía durante las visitas de Kola Phillips. Los trabajadores distribuyeron su carta en ingles y español entre los trabajadores.
El sindicato de la CTM (nota del editor: la CTM es un sindicato mexicano pro-compañía) llamaron a un desfile para el día del trabajo el primero de mayo, anunciando que aquellos quienes faltaran al desfile serian suspendidos por tres días. Los miembros de la Coalición de Trabajadores de la KSS se movilizaron y el sindicato de la CTM cancelo el desfile y en vez organizó un evento atendido por la líder del sindicato de la CTM, Teresa Gonzalez, los dirigentes sindicales, el PRI, los miembros del congreso, y la esposa del alcalde. Los Trabajadores de la Coalición llegaron a la CTM para la celebración del primero de mayo con un gran lienzo. Obreros de otras campañas se les unieron. Ningún trabajador aplaudió la ceremonia de entrada de la CTM o la presentación de sus representantes. Ellos ignoraron el evento y se unieron a los Trabajadores de la Coalición. Los líderes de la CTM estaban preocupados de que demandarían elecciones sindicales, y rápidamente finalizaron el evento. El evento duro no mas de 30 minutos y ellos se fueron inmediatamente, sin pasar la lista de asistencia a los trabajadores que estaban presentes.
Los Trabajadores de la Coalición honraron el día del trabajo el primero de mayo demandando sus derechos de libre asociación en la celebración sindical de la CTM.